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Über Adria Mobil

Beschäftigungsmöglichkeiten

Die Mitarbeiter sind einer der Schlüsselfaktoren in der langfristigen Entwicklung des Unternehmens; aus diesem Grund ist Adria an die Interessen ihrer Mitarbeiter gebunden. Adria bietet ihnen durch Schulungskurse und Workshops ständig die Chance, sich persönlich und professionell weiterzuentwicklen. Jeder Mitarbeiter kann demnach neues Wissen erlangen und seine eigene professionelle und persönliche Entwicklung fördern. Bei Adria Mobil konzentrieren wir uns alle darauf, eine Arbeitsumgebung zu gestalten, wo sich alle Mitarbeiter professionell und gefühlsmäßig engagieren, um sowohl die Ziele des Unternehmens als auch persönliche Ziele zu erreichen.

Im Jahr 2011 erhielt Adria Mobil den „Zlata nit“(Golden Thread)-Award, der von der slowenischen Zeitung Dnevnik und der Faculty for Social Sciences an Unternehmen mit den besten HR-Praktiken verliehen wird. Seitdem rangiert Adria Mobil in der Kategorie der großen Unternehmen in Slowenien konstant zwischen den Finalisten dieser Wahl. Gemäß der Kommission des „Golden Thread”-Projekts gründet sich der Erfolg von Adria Mobil auf den Aufbau von positiven und motivierenden Beziehungen zu seinen Mitarbeitern und auf die Tatsache, dass das Unternehmen fortlaufend in Bildung und Talententwicklung investiert.“ (Quelle: STA – Slowenische Presseagentur)

Auch in der Zukunft wird Adria ihre Wettbewerbsfähigkeit durch die Gestaltung einer schlanken und funktionellen Organisation, basierend auf Gruppenprojekten und mit der Betonung auf Gruppendynamik, weiter ausbauen. Mitarbeiter, die Unternehmenswerte erkennen und teilen bilden einen der wichtigsten „Vermögenswerte”, denn sie liefern ihre beste Leistung, um die Wettbewerbsposition des Unternehmen zu verbessern. Das Handeln in Übereinstimmung mit den Prinzipien der lernenden Organisation erfordert eine enge Wechselbeziehung zwischen strategischen- und Betriebszielen. Bei Adria Mobil engagieren wir uns aus diesem Grund für die fortlaufende Entwicklung von Fähigkeiten, Wissen und Kompetenzen, was eines der Schlüsselelemente zur Realisierung des Wettbewerbspotentials des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellt und die organisatorische Kultur und Energie verbessert.